Sociobel : des solutions sur mesure, souples et adaptées à vos besoins
Sociobel : une écoute, du conseil et de l'information sur les thèmes suivants
- Santé : inaptitude, reconnaissance travailleur handicapé, maladie, arrêt de travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, invalidité, décès...
- Budget : difficultés financières, surendettement, rachat de crédits…
- Fin de carrière : évaluation, régularisation de carrière, constitution dossier retraite...
- Logement : conseil et aide au maintien dans les lieux.
- Vie familiale: éducation, séparation, divorces...
- Juridique : conseil, huissiers, expulsion, pension alimentaire...
Sociobel développe son implantation et son activité Outre Mer (La Réunion, Guadeloupe, Martinique et la Guyane).
Notre équipe d'assistants de service social spécialisés en Entreprises, implantée localement dispose de l'expertise de terrain nécessaire à l'intervention sociale sur ces territoires. Ils possèdent une forte expérience en service social du travail au sein de grands comptes implantés en Métropole.
Votre entreprise a des filiales basés Outre Mer ? Votre entreprise est locale ?
N'hésitez pas à nous contacter !
Sociobel : des voies d'intervention à la carte
- Permanences sociales dans l’entreprise adaptées aux contraintes de l’activité.
- Visites à domicile avec accord des salariés.
- Permanence d'accueil et d'écoute téléphonique.
- Possibilité de rendez-vous à l’extérieur de l’entreprise pour les salariés demandeurs (ex : hospitalisation, cure…). Nous pouvons accueillir vos collaborateurs dans nos locaux de Roissy-en-France (salle de réunion accessible aux personnes à mobilité réduite, parking).
- Statistiques annuelles sous forme de rapport d’activité direction/CE.
Sociobel : Des prestations pluridisciplinaires, ponctuelles, complémentaires au service social du travail, avec intervenants spécialisés
- Organisation de sensibilisation/formation collective au sein de l’entreprise.
- Thèmes psychosociaux retenus par l’entreprise (stress, alcoologie, etc…).
- Prise en charge et accompagnement post-traumatique des salariés agressés physiquement, ou témoins de situations traumatisantes pendant le déroulement de leur travail (débriefing collectif, soutien psychologique, sensibilisation aux symptômes post-traumatiques pour les activités concernées).